Debes concurrir con tu cédula de identidad más los historial que fundamenten los hechos que acusas. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de excursión y otras decisiones del empleador. A lo dilatado de este proceso, es importante que busques https://edwinbilno.madmouseblog.com/14829198/normatividad-laboral-colombiana-misterios