Al utilizar estas herramientas, las organizaciones pueden asegurarse de que no se pase por alto ningún aspecto importante del análisis. Entrevistas: Realizar entrevistas individuales o grupales con empleados y supervisores puede proporcionar información profunda sobre las funciones laborales, las habilidades requeridas y las expectativas de desempeño. Es importante que https://rafaeliryem.blogunteer.com/31695158/analisis-puesto-de-trabajo-ergonomia-fundamentals-explained