La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://bookmarkahref.com/story19405194/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-ingles-misterios