La auditoría de igualdad retributiva tiene como objetivo demostrar si existe o no una brecha salarial entre hombres y mujeres en la empresa. Y si se están respetando los derechos de igualdad exigidos por ralea en la empresa. En segundo lugar, la Auditoría identifica y evalúa los riesgos financieros que https://mitchs504wjt3.activosblog.com/profile